Szef OpenAI, Sam Altman, zeznając w ramach pozwu Elona Muska, oświadczył, że styl zarządzania Muska, polegający m.in. na wymaganiu od pracowników rankingu osiągnięć i “przycinań”, negatywnie wpływał na kulturę pracy w startupie. Altman stwierdził, że odejście Muska było wręcz “wzmocnieniem morale”, ponieważ pracownicy poczuli ulgę, że nie muszą już pracować w tak stresujący sposób, co było niekorzystne dla twórczego charakteru laboratorium badawczego.
Źródło: The Verge
Kategoria: Sztuczna Inteligencja
Ważność: ⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ (7/10)